本研究从员工情感认同的角度,以制度认同、管理认同、职业认同为重点,构建了简单、实用的酒店员工流失倾向研究工具,并通过一定样本的定量分析,验证了研究工具的有效性,为酒店人力资源管理管理实践做出了有益探索。
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