在国有企业发展进程中,"人力资本地位逐渐取代货币资本地位""人才发展优先于业务发展"成为共识。企业员工关系管理,已经成为国有企业发展必须要面对的一个重要课题。在竞争压力增加的背景下,提高员工关系管理质量是提升国有企业竞争力的关键。基于此,本文主要探讨了国有企业员工关系管理的意义作用、现状与问题以及问题的解决思路。
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