中小企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。然而,对于我国占较大比例的中小企业来说,由于自身规模的限制,在很多方面都同大企业都着明显的差距。并且,在企业发展迅速的同时,问题也相伴而来,使得企业不得不投入更多的精力去思考企业发展问题。人才流失问题作为其中一个重要因素受到人们的关注和讨论。这也就必须要求中小企业认清现阶段人才流失的基本情况及特征,从现象中找出问题,从问题中剖析原因,进而找出应对的策略,早日解决中小企业发展所面临的难题。
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