人力资源作为现代企业发展中珍贵的资源,采用会计核算的方式能够让企业充分了解自身,做出合理的规划,对于企业自身的发展具有重大的意义。人力资源会计核算不能采用单一的方式,针对不同阶段采用的核算方法也各不相同。这也就造就了人力资源会计在我国企业中应用不广泛等问题,文章对这些问题进行分析,以促进人力资源会计的发展。
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