现代医院的发展离不开每一位医护人员的努力。许多医院在人力资源管理工作中引入了薪酬绩效机制，用以激发医护人员的工作积极性，并提升整体绩效收益。现代医院虽然有较高的管理自主性，但归根结底会受到政府部门的监督和管理。政府部门、医院职能部门、医务人员等形成了一个稳定、互利、协同的共生系统。职能部门制定规则在前，医护工作人员遵循在后，形成了Stackelberg博弈。从中可以发现，政府部门加强监管有助于提升管理服务水平，并影响医务人员的满意度，从而有助于产生更好的整体收益。
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