新生代技术工人是中国先进制造业领域的中坚力量。基于社会认知理论，以新生代技术工人为研究对象，探究其可雇佣能力与组织公民行为之间的关系。研究发现：新生代技术工人的可雇佣能力对组织公民行为有显著正向影响；工作投入调节可雇佣能力与OCB-I之间的关系，即当新生代技术工人的工作投入越高时，可雇佣能力与OCB-I的正向关系越强；工作投入不能显著调节可雇佣能力与OCB-O的关系。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
