摘要

随着媒体融合进程的不断推进,传媒集团对人才的需求越来越紧迫。这就要求人力部门在工作中盘活现有人力资源,通过建设详细的人才数据库、多管齐下的激励方式以及培养参与成长型的核心人才等途径,紧紧抓住重点核心人才建设,为传媒集团的融合发展提供源源不竭的动力。