产科护士付出-获得平衡性与留职意愿的关系研究

作者：谷艺园; 黄伟莉; 尤蓓琳

来源：中国农村卫生事业管理, 2016, (07): 936-938.

• 产科护士
• 付出-获得平衡性
• 留职意愿
• 相关性
• 影响因素 obstetric nurse
• effort-reward balance
• intention to stay
• correlation
• influence factor

目的:研究分析产科护士付出-获得平衡性与留职意愿的相关性及相关影响因素。方法:采用付出-获得平衡性调查问卷和留职意愿调查问卷,对丽水地区5家二级以上综合性医院产科86名产科护士进行调查,分析付出-获得平衡性、留职意愿二者之间的相关性及相关影响因素。结果:处于付出-获得不平衡的产科护士占所有调查者的75.4%,愿意继续留职的产科护士占所有调查者的64.3%,付出-获得平衡性与留职意愿密切相关。学历、医院级别、聘任方式、年收入与付出-获得平衡性及留职意愿均独立相关,分层分析结果显示,同学历层次内不同级别医院留职意愿差异有统计学意义。结论:付出-获得不平衡与留职意愿密切相关,受学历、医院级别、聘任方...

• 单位
  丽水市人民医院