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摘要
目的探讨绩效考核制度在医院管理中的应用效果分析。方法选取我院的22名工作人员作为本次研究的研究观察对象。在2015年4月—2016年12月我院采用的是传统考核制度进行管理,在2017年1月—2018年2月我院开始实施绩效考核制度进行管理。比较我院在实施绩效考核制度的前后,22名工作人员的绩效工资及工作人员满意度的变化情况。结果本次研究结果显示,实施绩效考核后,22名工作人员的平均绩效工资与绩效考核前相比,均有提高,差异有统计学意义(P<0.05)。工作人员满意度较绩效考核前均提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在医院管理中实施绩效考核制度,可有效提高医护工作人员的工作效率及工作人员的满意度,对于提高医院的管理质量有重要作用。
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单位新疆警察学院
