工作负荷与期望收入指数对医务人员薪酬满意度的影响

作者：钟霞; 蒋建华; 杨义^*; 陈文; 饶雅舒; 余红梅; 许靖; 韩曌然; 李佼洋; 金妍熙

来源：中华医院管理杂志, 2021, 37(11).

• 卫生人力
• 医务人员
• 工作负荷
• 薪酬满意度

目的探讨工作负荷、期望收入指数对公立医院医务人员的薪酬满意度的影响。方法 2020年10月15日至11月10日, 采用国家卫生健康委卫生发展研究中心制定的薪酬制度改革监测公立医院医务人员调查表, 就工作负荷、实际收入、期望收入及薪酬满意度等对四川省21个地市(州)120家薪酬改革试点公立医院的8 651名医务人员进行问卷调查。对问卷结果进行描述性分析;采用期望收入与实际收入的比值, 即期望收入指数反映期望收入和实际收入的相对差异;采用χ2检验和二分类logistic回归分析薪酬满意度的影响因素。结果回收有效问卷8 133份。调查对象1周平均工作时间为48.17h, 最长连续工作时间的均值为15.30 h;期望收入指数>1的医务人员占85.63%(6 964人)。薪酬满意度得分均值为58.22分, 不满意占57.72%(4 694人)。连续工作时间越长(16～72h比<8 h, OR=0.755), 期望收入指数越大(>1比=1, OR=0.522), 薪酬满意度越低。结论医务人员工作负荷较重, 薪酬未达到期望水平, 满意度较低;建议结合实际情况实时监测、动态调整医务人员工作负荷, 制定符合不同医务人员技术劳动价值的薪酬水平并建立综合绩效考核机制。

• 单位
  成都中医药大学