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摘要
当前,我国医疗卫生行业发展态势良好。随着医疗卫生机构数量的不断增加,各医疗单位面临的竞争日益激烈,加上事业单位改革持续深化,要确保单位发展的稳定性,加强人力资源管理成为一项必要措施。有效的人力资源管理能合理开发与利用单位有限的人力资源,全面提升单位各部门人员的综合素质。文章以卫生事业单位为研究对象,分析新形势下其人力资源管理存在的问题,并从多个方面讨论了应对措施,旨在帮助各单位进一步提升人力资源管理水平,夯实单位人才队伍。
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单位江门市新会区中医院
