内在报酬在建筑企业管理中的运用

作者：黄小芬

来源：就业与保障, 2019, (20): 24-26.

• 内在报酬
• 建筑企业
• 企业管理

根据马斯洛需求层次理论,精神层面需求是在物质需求基础上更高的追求。内在报酬是员工在工作中获得精神层面的报酬,二者存在相辅相成的关系。通过探讨内在报酬的内涵及特点,分析建筑企业实施内在报酬的意义,并对内在报酬实施途径提出建议,以期提高企业员工队伍稳定性、发展性,实现员工与企业的共同发展。