互联网时代,新技术、新商业模式、颠覆与迭代等一系列变化让人应接不暇,导致许多企业患上"互联网焦虑症",制定相关计划已无法维持企业组织的有效运作。企业组织管理面对的核心挑战是如何驾驭不确定性,如何与变化共舞等问题。把握互联网时代组织环境的新特征重构对企业的认知,利用有效措施激活组织活性,在不确定性环境中不断增强企业内个体创造力与价值,与组织一起把握机会。
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