基层问责的力度、限度、效度及其刚柔把握艺术

作者：张强明

来源：领导科学, 2021, (23): 70-72.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2021.23.006

• 党员领导干部
• 基层问责
• 力度
• 限度
• 效度

基层问责的力度不同,达到的效果往往也截然不同。这种不同表现为消极怠工式的问责、恰如其分式的问责和过犹不及式的问责。基层问责的限度分为制度限度和程序限度两种,效度包括行之有效和行之无效两种。基层问责要坚持实事求是,善于把握度,善于把握主要矛盾,善于刚柔并济。

• 单位
  四川师范大学