科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
结合宏观社会进程和微观生命周期视角，将主观和客观就业质量置于同一框架下，基于2010-2020年中国家庭追踪调查数据，首先运用年龄-时期-队列模型考察主客观就业质量的队列效应，然后引入交叉项分析年龄效应的群体异质性。研究发现：(1)控制年龄效应后，工作满意度的队列效应不再显著，工资收入的队列效应曲线呈现两边高中间低的形态，60、70后工资收入最低；(2)随年龄增加，工资收入呈倒U型曲线，工作满意度呈U型曲线，38-39岁是生命周期中工资收入最高、工作满意度最低的时期；(3)性别、教育、城乡等因素具有不同队列变迁趋势和年龄效应，政府要制定精细化、差别化政策，营造促进中青年和年长劳动者就业质量共同提升的包容性就业环境。
- 单位
