浅议目前劳动冲突影响因素及对策

作者：石微

来源：现代国企研究, 2019, (12): 440.

• 劳动冲突
• 影响因素

自新中国成立后到资本主义工商业社会主义改造完成,我国存在着资本家和劳动者因为雇佣而形成的劳动关系;资本主义工商业改造完成后,公有制成为了唯一的所有制形式,劳动关系就取代了劳资关系;改革开放政策实施后,民营企业等非公有制经济模式产生并发展,因而重新出现的混合所有制下的劳动关系。国内学者针对现阶段我国劳资冲突频发、群体体劳资冲突事件高位运行、集体劳动争议纠纷案件不断增长及全球化企业的深度调整的严峻现状,顺应了这一研究趋势。但是,从2010年5月份开始的本田罢工,到2012年7月的广东佛山伦教连达电子厂1000余名工人停工,我国集体性劳动冲突事件发生的数量越来越多。根据中国人力资源和社会保障局官网显示,2017年全国仲裁机构立案受理案件总数78.5万件,立案受理案件涉及劳动者人数97.9万人。因此,本文试图结合国内外劳动冲突的影响因素分析劳动冲突的对策建议。