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摘要
在大数据的背景下，分析广西高校人力资源管理现状，有利于发现高校管理中存在的漏洞，从而重构人力资源管理的思维、创新人力资源管理的模式。本文以“三支柱”人力资源管理模式为例，探索管理思维重构和管理模式创新的途径，希望对广西高校人力资源管理水平和教育教学能力的提升有积极的意义。
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在大数据的背景下，分析广西高校人力资源管理现状，有利于发现高校管理中存在的漏洞，从而重构人力资源管理的思维、创新人力资源管理的模式。本文以“三支柱”人力资源管理模式为例，探索管理思维重构和管理模式创新的途径，希望对广西高校人力资源管理水平和教育教学能力的提升有积极的意义。
