中国背景下雇员主动离职模型的探索和验证研究

作者：刘兵; 彭莱

来源：心理科学, 2005, (03): 711-712+722.

DOI：10.16719/j.cnki.1671-6981.2005.03.057

• 雇员
• 主动离职
• 主动离职模型

雇员主动离职研究持续多年,但是这些研究缺乏对过程变量的关注和整个离职模型的整合。本文在以往研究的基础上,针对以上不足,初步提出了中国背景下雇员主动离职模型,并通过实证研究对模型加以验证。模型为企业管理实践提供了一定的应用价值。

• 单位
  浙江大学