关键岗位制度:实施人才强校战略的重要一步

作者：隋延力; 徐志强; 王维才

来源：中国高等教育, 2006, (8): 54-55.

高等学校必须把人才强国战略与人才强校战略有机地结合起来.教师关键岗位制度的建立是以"按需设岗,公开招聘,平等竞争,择优聘任,严格考核,合同管理"为基础的,是教师聘任制度改革关键的一步,同时也反映了高校学科发展、教学科研任务的需求和走向.

• 单位
  北京科技大学