雇佣关系研究述评:概念与测量

作者：孙彦玲; 张丽华

来源：首都经济贸易大学学报, 2013, (01): 94-103.

DOI：10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2013.01.017

• 雇佣关系
• 心理契约
• 员工-组织关系
• 概念
• 测量 employment relationship
• psychological contract
• employee-organization relationship
• conception
• measurement

在雇佣模式日益多样化的背景下,雇佣关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途径。雇佣关系研究有两种主要的研究视角,即一元主义视角和多元化视角。文章主要针对雇佣关系中的概念和测量问题,按照两种研究视角分别进行总结和对比分析,并在最后提出了未来的研究要点。

• 单位
  中国人民大学