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摘要
"互联网+"时代,"90后"作为社会中坚力量备受关注,他们具有创造力和活力,在职场中已经获得成长甚至成就。"90后"新生代群体在更加开放和现代的社会环境中逐渐展示出自己的独特风采和主张观点,他们高度的自我认同感和对自身价值体现的重视,给企业管理带来了挑战。现代社会职场中,"90后"群体的高离职率已经引起了社会的广泛关注。本文通过对东三省民营企业"90后"员工离职倾向及影响因素进行分析,找出"90后"员工频繁离职的深层次原因,并提出针对性对策,为民营企业降低新生代员工离职率提供参考和依据。
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