<正>随着改革开放和市场经济的建立，我国从国外引进了薪酬管理体系，主要包括职位薪酬管理体系、能力薪酬管理体系以及技能薪酬管理体系三大类，到如今已经实行40多年。总体而言，我国国有企业尤其是电力企业的许多薪酬管理思路、方法，仍然依托于国外体系，没有很好地与我国国情进行有效结合，
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