招聘中的个人信息保护风险点

作者：孙琳; 漆思瑶

来源：人力资源, 2022, (19): 42-44.

<正>企业在招聘过程中，需要对应聘者的能力、性格特点等进行评估，以确定其能力、个人特质是否与岗位的要求相匹配。因此，收集应聘者与岗位相关的个人信息是招聘中必不可少的环节之一。但企业如果收集了合理范围之外的应聘者个人信息，或对收集的应聘者个人信息没有采取足够的保护措施，就可能引起与应聘者之间的纠纷，甚至需要承担法律责任。所以，在招聘活动中，企业需要了解哪些是可为的，哪些是不可为的，并建立相应的个人信息保护操作流程以确保招聘中个人信息收集、处理、保存各环节的合规性，防范相关风险。