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摘要
疫情带来的经济冲击加剧了企业的"裁员潮",使得人才市场竞争更加激烈。现如今,在激烈的市场竞争环境中,为应对外部竞争,越来越多的企业开始高度推崇狼性文化,狼性文化已经成为诸多企业在进行企业文化建设之时的重要参考。但与此同时,狼性文化的出现也带来了企业内部环境竞争。企业管理者在制定企业文化及管理日常活动时,如果掌握不好度,很容易会使狼性文化与人本管理之间产生矛盾,造成二者之间的关系失去平衡。现以华为公司为例,通过举例分析华为企业文化中蕴含的狼性文化思想与人本管理思想,并将二者进行权衡比较,分析存在的主要问题并提出相应的解决策略。希望可以为广大企业管理者在制定公司企业文化以及日常管理活动中提供一点思路与参考。
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