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摘要
我国经济稳定发展,企业在此发挥重要作用。企业在发展过程中会涉及到多项管理工作,其中人力资源管理工作扮演重要角色。企业自身要明确人力资源管理核心内容,结合未来发展趋势,优化人力资源管理结构,这样不仅能够提升劳动力岗位分配合理性,也能进一步提升城市整体就业率。各个行业的市场环境不断变化,各大企业为了能够在市场中占据重要地位,就要做好基础性管理工作,明确人力资源管理工作与企业经济效益提升之间存在的关系。企业在经营管理与创新发展期间,面临着严峻挑战,这就要制定完善的人力资源管理方案,紧紧结合企业经济发展方向,优化各项资源配置结构,从而帮助企业提升人力资源管理质量。
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单位贵州商学院
