DISC是一种人格测验,随着社会经济的不断发展以及职场竞争的日益激烈,越来越多的企业开始将心理测评引入到人力资源管理模块,DISC人格测评对于企业有着重要意义。文章主要从DISC的基本概念和理论入手,简单分析DISC四种典型人格特质因子的特点,对在职场中不同的人格特质因子的对象进行有意义的评价,旨在为企业的人事决策及个人职业生涯设计服务,提高企业的核心能力。
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