现代化的社会进程带动人力资源领域的变革,而中国事业单位的人力资源管理将迎接新的机遇和挑战。因此,首先应对事业单位人力资源管理过程中存在的盲点和缺陷进行探究,将现代化人力资源管理观念与事业单位人力资源管理相结合,在人才培养过程中采取科学的管理方式和奖惩措施,为事业单位人力资源变革的顺利展开奠定基础。文章将针对中国事业单位的人力资源管理现状,思考人力资源优化管理的方案。
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