“营改增”劳务派遣和人力资源外包服务的财税核算

作者：蔡贤斌

来源：统计与管理, 2018, (11): 67-69.

DOI：10.16722/j.issn.1674-537x.2018.11.015

• 劳务派遣
• 人力资源外包
• 会计处理
• 简易计税

本文针对劳务派遣服务和人力资源外包服务财税核算的模糊性,通过案例指出实务中容易误解的观点,并从定义、发票开具、会计处理及小规模纳税人财税处理等分析两者核算的区别,阐明一般计税方法下,劳务派遣服务可全额开具增值税专用发票,而选择差额纳税,则与人力资源外包服务相同,只能"差额"部分开具增值税专用发票,或者"全额"开具普通发票;会计处理上,劳务派遣服务在一般计税方法下,以"全额"作为销售额并计算增值税及确认收入,在差额纳税方法下,和人力资源外包服务相同,都以"差额"作为销售额并计算增值税及确认收入。同时就笔者业务实践,对企业及财税岗位人员提出意见与建议。

• 单位
  惠州经济职业技术学院