互联网的普及扩大了人们获取信息的途径,对就业和工资产生重要影响。采用2016年流动人口动态监测数据(CMDS)实证研究发现,通过互联网找工作存在显著的工资溢价效应,其主要是通过降低市场信息不对称这一机制来提高工资。采用倾向得分匹配方法(PSM)作为稳健性检验后,这一结论依旧成立。进一步的异质性探讨发现,互联网的工资外溢效应在受教育水平高、累计流动时间长的人群中发挥了更大作用。因此,有必要提高流动人口的受教育水平和互联网的普及率,以提升流动人口的工资水平。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
