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摘要
近几年来,随着我国经济的告诉发展,产生了一大批的在国内国际都具有巨大影响力的跨国企业以及国际公司,而这些跨国公司无不没有自己独特的企业文化,都形成了一套独具特色且具有国际水准的管理团队,随着企业的发展与规模的扩大,与之相对应的是需要管理机制的创新,因此企业文化和管理创新需要相互促进彼此的发展,他们之间的相互促进的作用也成为了许多企业以及经营管理者越来越关注的研究课题。本文着重研究分析了企业文化对管理创新的作用机制,同时从企业文化和管理创新以及两者的互动作用关系出发,从而使企业的多位管理者详细地了解如何通过企业文化进行管理创新,从而构建了一个企业自身的文化对于其自身的管理创新作用机制全新的模型。
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单位广东电网有限责任公司
