摘要

基层卫生事业单位是我国医疗系统中最基层的医疗机构,是开展基层医疗和公共卫生的基本医疗单位。绩效管理是通过一定的方法和一定的标准对科室及职工个人在服务质量,服务态度、制度执行以及工作业绩等方面进行的综合评价,是单位管理的核心。基层卫生事业单位的绩效考核是深化医疗改革和实施绩效工资的重要环节,直接关系到基层卫生事业单位员工的切身利益。然而,基层卫生事业单位的绩效考核方式一直沿用以前的考核方式,已经严重限制了基层卫生事业单位的发展,探讨新的绩效考核模式势在必行。