探讨事业单位岗位设置管理问题及解决策略

作者：王峰

来源：投资与创业, 2023, 34(24): 142-144.

• 事业单位
• 岗位设置管理
• 人力资源管理

目前，事业单位正在进行重塑性改革，合并和优化布局结构，以提高服务能力和水平。岗位设置作为加强事业单位人力资源管理、岗位管理的重要手段之一，其设置是否合理会影响人力资源管理质量，尤其是在当下社会经济飞速发展的背景下，对事业单位的要求更高，在相关政策指引下，众多事业单位纷纷开始转型改革。在深化改革阶段，岗位设置属于重要的工作内容，亦是事业单位实行收入分配与聘用制改革的前提和基础。然而，当前事业单位的岗位设置普遍存在诸多问题，如果不能及时解决会直接影响事业单位的健康发展。基于此，本文主要围绕事业单位岗位设置，分析其在设置过程中需遵循的原则及其对事业单位良好发展的重要性，探讨岗位设置在事业单位管理过程中存在的问题，如人岗匹配率较低、岗位配置不合理、岗位职能不明确、激励考核机制不完善等，并根据具体问题为其制定有效的解决措施，以推进事业单位长久稳定发展。