学校教师作为学校工作的主导者,其工作效率和管理水平在一定程度上直接影响到学校的生存和发展。传统的月度考核手动评价复杂、工作量巨大,因此在学校考核工作中积极探索信息化建设对考核管理能力的支撑作用,同时应用信息化手段加强学校教师的管理,以应用平台建设为基础,优化考核业务流程,提高工作效率,建立符合本校实际的月度考核评价系统是迫切需要解决的。本文所设计的职业院校月度考核管理系统以实现各部门考核为核心,建立一支信息化、专业化且具有我校特色的教师队伍促进学校的可持续发展。
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