经济的发展让企业之间的竞争越来越激烈。互联网技术凭借互动性、便利性等功能优势,在人们的工作与生活中得到了广泛应用。信息时代数据的增长速度较快,庞大的数据量已经成为当前社会发展的重要表现,因此,想要全面提高企业竞争力,就需要结合大数据技术的有效应用,创新传统的企业管理模式。企业需要注重对人才专业技能的培养,结合各部门的数据内容,通过相关企业政策调整,满足人们的发展需求。论文主要探讨了大数据背景下,企业人资绩效管理的创新发展,希望能够以一个积极的状态迎接大数据时代的到来。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
