基于情绪认知评价理论，构建了职场妒忌对创新绩效的影响过程模型，检验了职场妒忌的积极面。通过分析3个不同时间点收集的385份样本数据发现：(1)职场妒忌通过认知重评间接影响创新绩效；(2)职场妒忌通过优势导向工作重塑间接影响创新绩效；(3)认知重评与优势导向工作重塑在两者关系中起到链式中介作用；(4)核心自我评价调节职场妒忌与认知重评间的正向关系；同时通过调节链式中介作用而正向调节职场妒忌与创新绩效之间的关系。
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