身处知识经济时代,企业人力资本在企业发展中占有重要席位,然而,由于人力资本本身的不确定性,以及企业内、外部因素的变化,企业人力资本的贬值,已经屡见不鲜.这样不仅会使人力资本本身利益受到侵害,企业、社会亦会遭受巨大损失.本文就企业人力资本贬值的理论、影响因素和防范措施做出解释,希望能对企业、员工、社会三个方面起到一定预警作用.