社保制度如何规范人力资源管理

作者：黄梅玲

来源：人力资源, 2022, (22): 29-31.

<正>人力资源管理的主要内容有人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考核、薪酬管理、安全与福利等。社会保险主要属于劳动福利范畴，而且按照赫兹伯格的“双因素理论”分析，社会保险主要属于保健因素，同单位政策、管理措施、工资等外部物质条件作用类似，当这些保健因素低于人们可接受水平线时，职工就会对工作产生不满情绪，当这些保健因素达到较高水平时，也只是消除了不满情绪，对职工的激励作用较小，因此社会保险主要产生吸引人员、维护人员稳定的作用。