派遣女工因怀孕被退工 派遣单位不得“甩包袱”

作者：颜东岳

来源：劳动保障世界, 2018, (13): 58.

<正>案例:彭某是一家劳务派遣公司的员工。8个月前,彭某被派遣到一家工厂任职。近日,工厂得知彭某已经怀有身孕,考虑彭某必定会因此影响工作,遂不顾彭某反对,强行将彭某退回给劳务派遣公司。而劳务派遣公司也觉得留下彭某是个累赘,不仅拒绝为彭某另行安排工作,还以按劳付酬为由,表示彭某没有工作,其就没有向彭某支付工资的义务,彭某日后也无权向其索要工资,甚至提出要解除与彭某尚有二年到期的劳动合同。