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摘要
基于适应绩效的自我调节机制,引入从认知重塑到任务聚焦的适应过程,构建了一个两阶段被调节中介模型,运用回归分析、区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法对6家企业328个有效样本进行假设检验.结果表明,绩效标准变动威胁并不必然导致后续绩效的提升,但是在第一阶段认知重塑的调节作用下,绩效标准变动威胁会转化为绩效标准承诺,进而在第二阶段任务聚焦的调节作用下,绩效标准承诺转化为任务绩效提升.研究的理论价值在于构建了一个完整的应对绩效标准变动威胁的自我调节框架,实践蕴意在于它为企业应对变化挑战提供了理论启示,即通过转换适应和恢复适应两个阶段,引导员工在重组对任务认知的基础上,将注意力聚焦在任务的挑战上,从而实现化绩效标准变动威胁为绩效提升契机.
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