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摘要
目的调查心脏病重症监护室(CCU)护士对工作职业认同、工作压力来源以及工作幸福感的影响因素, 并给予相应干预措施, 以改善护士护理质量, 促进医疗部门发展。方法选择广东省农垦中心医院2019年1～12月CCU护士28名作为重症组;选择同期心内科护士52名作为常规组, 调查两组护士职业认同、工作压力、工作幸福感情况, 并探讨其影响因素, 制定合理的护理管理措施, 以提高临床护理质量。结果重症组护士职业认同感量表评分明显低于常规组, 差异有统计学意义(P<0.05), 分析其影响因素主要包括护士年龄、工作时间、学历、患者理解、工作环境。重症组护士工作压力评分明显高于常规组, 差异有统计学意义(P<0.05), 分析其影响因素主要包括护理专业及工作、时间分配与工作量、工作环境、患者护理、人际关系。重症组护士工作幸福感评分明显低于常规组, 差异有统计学意义(P<0.05), 分析其影响因素主要包括工作时间、护龄、工作收入、心理焦虑评分。结论 CCU护士均伴随不同程度的职业倦怠、工作压力情况, 临床需根据护士具体情况给予合理的工作调整, 改善护士工作情况, 提高临床护理质量。
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