人员的高流动率一直是困扰企业管理者的难题。在其它行业,正常的人员的流失一般应该在5%-10%左右,作为劳动密集型企业,该地区的人员流动率也不应超过15%。然而有资料表明浙江地区的中小企业的平均流动率约20%。如此高的人员流动率就不能不引起人们的关注和思考。
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