现阶段，我国国有企业的用工环境相较其他企业更为和谐，但地方国有企业由于受到财政经济情况和人才水平的限制，用工环境相对较为落后，用工管理中存在诸多问题。文章从社会环境、用工形式、员工法律意识等方面进行了分析，并列举了地方国有企业用工管理制度中需要强化的内容，最后从岗位和业务视角提出了用工管理优化方案，以提升企业综合实力，使地方国有企业能够长期高质量的发展。
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