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摘要
大学生就业问题是全社会都非常关注、党和政府高度重视的社会热点问题，运用实证研究方法调查了解大学本科期间的人力资本投资是否会影响毕业生就业机会，为我国研究这一重要的社会问题创造了一个全新的视角，具有很好的理论与现实意义。本文以西南地区重庆大学、电子科技大学等10所大学大四的在校应届本科毕业生及毕业两年内的本科毕业生为调查研究对象，通过实证研究发现，人力资本中各个要素对就业机都具有显著性的正向影响，其中奖励次数、英语水平及实习兼职经历成为影响就业机会的主要三大因素，人力资本投资越多对就业机会影响越显著，并在此基础上以研究启示形式针对政府、社会和学生个人提出了一些意见和建议。
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