<正>管理人员是推动企业发展的"中流砥柱",是实现企业发展战略从规划到落地的重要桥梁。十九大报告指出,要建设高素质专业化干部队伍,选优配强各级领导班子,注重培养专业能力、专业精神,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制。因此,如何在管理干部培养体系上进行创新和突破,进一步提升企业管理人员的履职能力显得十分重要。广东电网公司近年来积极探索管理人员充电站式培训模式的创新。
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