<正>"密薪制"一般在私企、联营企业、民营企业存在较多,国有企业中不存在。"密薪制"的优点。一是避免员工薪酬的相互攀比;二是维护企事业单位正常运行;三是增强核心员工的积极性。缺点是增加了暗箱操作的机会,
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