国有企业人力资源管理的一项重要职能就是员工激励,员工激励对于个人成长和企业发展的意义都十分重要。目前国有企业的员工激励机制还存在激励机制不完善、方式缺乏针对性、激励手段单一等诸多问题。这就限制了激励机制作用在国有企业的功能发挥,同时制约着国有企业的健康发展。所以建构完善的员工激励机制,加强激励方式的针对性,激励手段的多样化起着重要作用。
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