新时期我国高校人力资源管理的相关策略分析

作者：高璐

来源：金田, 2013, (03): 391+377.

• 新时期
• 高校
• 人力资源管理
• 必要性
• 发展策略

本文首先分析了新时期对高校人力资源管理研究的必要性,之后文章提出了新时期我国高校人力资源管理的发展策略,包括:完善职称考核模式,公平公正体现评价工作成绩;完善绩效管理策略,建立完整的工作激励模式;运用柔性管理策略,加强情感理念在管理工作中的融入;深刻领会人才战略,增强人力资源管理规划观念。

• 单位
  福建工程学院