提升社区卫生人力资源队伍的应急水平，可以在遇到突发重大公共卫生事件时进一步充分发挥社区卫生人才队伍分布广泛、精准投放、灵活高效的天然优势。本文通过分析社区卫生服务中心的人才结构特点，针对突发重大公共卫生事件的特性，探讨社区卫生服务中心人力资源应急管理存在的问题，并提出建立应急人力岗位和调配模式、应急人才队伍统一调配、常态化进行人员应急培训、明确应急人才管理流程、实行应急专业考核管理评价等解决方案。
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