本文以沪深A股2010～2018年上市公司为样本,多角度分析高管内部薪酬差距对企业风险承担的影响。结果发现:国有产权性质、较高的融资约束会削弱薪酬差距对企业风险承担的正向效应;区别生命周期发现,这种正向效应仅在成长期和衰退期企业中显著;进一步研究发现,创新投入在薪酬差距对企业风险承担的影响中发挥了中介作用,但这仅在成长期企业中显著;而较高的融资约束会抑制企业创新投入的增加,进而削弱薪酬差距的激励效果。
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