本文以浙江省典型的相对落后地区丽水为例,通过向丽水九县市的企业及其科技人才发放调查问卷,并选取其中具有代表性的几家企业及其科技人才以及丽水政府有关部门人员进行访谈,对相对落后地区企业的科技人才管理问题进行梳理,并根据调研和文献分析结果对成功企业和地区的科技人才管理经验进行归纳总结,由此提出相关建议,以期对人才理论进行有益探索和补充,同时为相对落后地区企业科技人才管理提供借鉴。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
